Modèle lettre d`hébergement

Un employeur n`a pas besoin de fournir un accommodement raisonnable s`il créerait une contrainte indue: Difficulté ou dépense importante, compte tenu du coût de l`hébergement, de la taille et des ressources financières de l`entreprise, de la structure de l`entreprise et de la façon dont le d`hébergement affecteraient l`entreprise. Accessibilité services a mis au point une lettre d`hébergement automatisée pour vous aider à communiquer vos besoins d`hébergement académique à votre instructeur de cours. La lettre est un moyen facile de leur faire savoir que vous pourriez avoir besoin de faire une demande. Pour les étudiants inscrits dans des programmes professionnels ou des programmes d`études supérieures: s`il vous plaît vérifier auprès de votre bureau du registraire afin de diriger votre lettre d`hébergement à la personne la plus appropriée. J`ai récemment reçu un diagnostic de dépression majeure. En tant que personne handicapée en vertu de la Loi sur les Américains handicapés (ADA), je demande un accommodement raisonnable pour me permettre d`exercer mes fonctions. Je prends actuellement des médicaments pour mon handicap qui me rend groggy et lent à commencer le matin. J`aimerais modifier mon horaire de travail pour que je commence à travailler à 10 heures plutôt qu`à 8:30 heures du matin, pour m`assurer que je ne manque pas de travail et que je peux travailler efficacement tout au long de mon quart. J`aurai aussi besoin de deux heures de congé chaque semaine pour rencontrer mon psychiatre. Une lettre d`accommodement peut se référer à la lettre écrite par une personne handicapée demandant un accommodement et un soutien raisonnables à leur situation, ou la lettre écrite par un propriétaire confirmant qu`un demandeur de visa a un logement vérifiable sur leur arrivée dans le pays. L`obligation d`accommodement au cours du processus de demande et l`obligation d`accommoder pendant la relation de travail sont deux obligations distinctes, et chacune doit être considérée seule. En d`autres termes, un employeur doit fournir des aménagements raisonnables pour permettre à quelqu`un de postuler pour le poste, même s`il croit qu`il ne serait pas en mesure de fournir un logement pour que l`employé puisse effectivement accomplir le travail. Quelqu`un en fauteuil roulant peut rédiger une lettre d`accommodement demandant s`il pourrait être situé dans un bureau qui a une rampe de fauteuil roulant et des installations de fauteuil roulant adéquates.

Il est généralement dans le meilleur intérêt du gestionnaire de bureau de se conformer à ces souhaits, car il crée un milieu de travail productif avec des travailleurs heureux. Dans le cas contraire, votre instructeur de cours n`a pas besoin de connaître votre hébergement de test et d`examen afin d`effectuer son travail, et ne sont donc pas informés de ceux-ci.

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