Modele lettre rupture fin de periode d`essai

Pendant cette période, les 2 parties peuvent résilier rapidement le contrat de travail sans compensation. La résiliation pendant la période d`essai doit être faite par écrit et: un contrat de travail commence généralement par une période de probation appelée période d`essai (pour les contrats permanents et limités). Le délai de préavis s`étend du jour suivant le jour où l`avis a été donné, c`est-à-dire le jour après l`envoi de la lettre ou de la livraison à la main. En cas de faute grave de la part du salarié ou de l`employeur, il est possible de résilier le contrat de travail avec effet immédiat même pendant les 2 premières semaines de la période d`essai. La période d`essai et sa durée doivent être stipulées par écrit, au plus tard lorsque l`employé prend son poste. Par défaut, un contrat de travail est réputé définitif et seule une procédure concernant un licenciement ou une démission peut résilier le contrat. La période de préavis débute le 27 octobre et se termine le 19 novembre (préavis de 24 jours). Le délai de préavis doit se terminer au plus tard le dernier jour de la période d`essai initialement stipulée dans le contrat de travail. Si le délai de préavis se termine après l`expiration de la période d`essai, le contrat devient automatiquement définitif et l`emploi durera donc pour toute la durée stipulée dans ledit contrat. Exemple: un contrat de travail indique le début de la relation professionnelle le 1er octobre et prévoit une période d`essai de 6 mois. L`employeur envoie un courrier recommandé le 26 octobre en informant le salarié de la résiliation du contrat de travail pendant la période d`essai.

Le salarié reçoit le courrier recommandé le 28 octobre. Avant de résilier un contrat de travail lorsque la période d`essai est toujours en vigueur, plusieurs points doivent être pris en considération: le délai de préavis dépend de la durée initiale de la période d`essai. La partie qui se termine doit respecter un délai de préavis qui dépend de la durée de la période d`essai initiale stipulée dans le contrat de travail (ou par la convention collective le cas échéant). Le délai de préavis est compté dans les jours calendaires et non dans les jours ouvrables. Ni l`employeur ni le salarié n`ont besoin d`indiquer le motif de la résiliation, même sur demande expresse de l`autre partie, à moins qu`il ne s`agit d`une cessation d`emploi avec effet immédiat. La procédure de licenciement pour faute grave doit être respectée, notamment en ce qui concerne:.

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